Phổ biến pháp luật · Cập nhật ngày 05/11/2026

Nghị định 371/2026/NĐ-CP: làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài cần biết gì

Ở Đắk Lắk có không ít bà con làm cho doanh nghiệp, dự án hay tổ chức có yếu tố nước ngoài. Nghị định mới này liên quan trực tiếp đến những người đi làm như vậy, và đến cả người đang tìm việc. Bài giải thích ngắn gọn, bằng lời thường.

1. Nghị định này là gì, áp dụng cho ai?

Nghị định 371/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 25/9/2026, có hiệu lực từ ngày 15/11/2026. Nghị định được ban hành theo giao của khoản 3 Điều 150 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14. Nghị định nói về người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam: cách tuyển dụng và cách quản lý.

2. Bên nước ngoài khi cần tuyển người phải làm gì?

• Thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý, nêu rõ vị trí và số lượng cần tuyển.
• Đăng thông tin tuyển dụng công khai trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia, một cổng thông tin việc làm hợp pháp khác, hoặc trang thông tin điện tử chính thức của mình.
• Có thể tự tuyển, hoặc đề nghị cơ quan quản lý hỗ trợ. Khi có đề nghị, cơ quan quản lý tuyển chọn và giới thiệu ứng viên theo mô tả công việc mà bên nước ngoài cung cấp.

3. Cơ quan quản lý hỗ trợ những gì?

Theo nội dung trên cổng thông tin phổ biến pháp luật của Nhà nước, cơ quan quản lý có trách nhiệm tiếp nhận đề nghị hỗ trợ tuyển dụng và hồ sơ dự tuyển, tuyển chọn và giới thiệu người lao động, quản lý hồ sơ người lao động Việt Nam, tổ chức tuyên truyền pháp luật và hỗ trợ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

4. Người lao động cần lưu ý gì?

• Được đề nghị cơ quan quản lý tư vấn, hỗ trợ bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
• Hoàn thành chương trình tuyên truyền, phổ biến pháp luật trong 06 tháng kể từ khi ký hợp đồng lao động.
• Thực hiện đúng hợp đồng đã ký và tuân thủ pháp luật lao động.
• Cập nhật hồ sơ và gửi cho cơ quan quản lý khi thông tin cá nhân thay đổi hoặc khi được yêu cầu.

5. Lời khuyên cho người đi tìm việc

• Nên ứng tuyển qua kênh có đăng tin công khai, rõ ràng, như Sàn giao dịch việc làm quốc gia hoặc trang chính thức của nơi tuyển. Gặp lời mời việc lương cao, đòi đặt cọc hay chuyển tiền trước mà không rõ nơi tuyển thì nên thận trọng.
• Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký: công việc, nơi làm việc, thời hạn, tiền lương, các khoản được hưởng. Chỗ nào chưa hiểu thì hỏi lại cho rõ, đừng ký vội.
• Giữ lại bản hợp đồng và các giấy tờ liên quan sau khi ký.
• Cần biết chính xác thủ tục nộp hồ sơ, biểu mẫu, hạn báo cáo của từng bên thì hỏi cơ quan quản lý hoặc đọc văn bản chính thức, vì bài này chỉ nêu những điểm chính.

Khi nào nên hỏi tư vấn pháp lý?

Khi bà con đang cầm một bản hợp đồng lao động mà có chỗ chưa rõ, hoặc chưa biết giấy tờ của mình cần chuẩn bị ra sao. Mỗi hợp đồng một khác, nên bà con mang bản hợp đồng đến công ty để được xem cụ thể.

Bài viết mang tính phổ biến pháp luật, cập nhật đến ngày 05/11/2026, không thay thế tư vấn trên hồ sơ cụ thể. Nguồn tham khảo: Cổng thông tin phổ biến, giáo dục pháp luật TP. Cần Thơ; Báo điện tử Chính phủ. Tin được phát hiện qua: Báo điện tử Chính phủ.